Umfrage: Arbeitsdruck steigt – Lehrkräfte und Kita-Fachkräfte besonders betroffen

DÜSSELDORF. Termindruck, Arbeitsverdichtung, immer mehr Aufgaben: Viele Beschäftigte – auch Lehrkräfte und Kita-Fachkräfte – sind in ihren Jobs spürbaren Belastungen ausgesetzt. Dies hat eine aktuelle Studie im Auftrag des DGB nun ergeben. Der spricht von einem Alarmsignal.

Jeder zweite Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen fühlt sich einer Umfrage zufolge bei Arbeit häufig gehetzt oder ständig unter Zeitdruck. Das ist das Ergebnis von Befragungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zu den Arbeitsbedingungen unter rund 3.200 Beschäftigten in NRW zwischen 2020 und 2023. Während die Arbeitsintensität besonders schlecht bewertet wird, sehen viele Beschäftigte aus NRW aber einen hohen Sinngehalt in ihrer Arbeit. Auch die Jobsicherheit gehört zu den am besten bewerteten Kriterien des am Dienstag in Düsseldorf vorgelegten «DGB-Index Gute Arbeit».

Die Vorsitzende des DGB NRW, Anja Weber, nannte die Ergebnisse ein Alarmsignal. Es sei bekannt, dass viele Beschäftigte wegen des hohen Drucks bei der Arbeit ihre Arbeitszeit reduzierten, den Beruf wechselten oder vorzeitig in Rente gingen. «Nicht der übertriebene Wunsch nach „Work-Life-Balance“, sondern Überlastung ist oft der Grund dafür, warum diese Arbeitnehmer weniger arbeiten als sie eigentlich könnten», sagte Weber.

Nur 16 Prozent der Befragten bewerteten ihre Arbeitsbedingungen insgesamt als gut. 15 Prozent sprachen von einer schlechten Arbeitsqualität. Dabei gibt es zwischen den einzelnen Berufsbereichen große Unterschiede. Während die IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufe am besten abschnitten, haben Pflegekräfte, Erzieher und Erzieherinnen sowie Lehrkräfte besonders stark mit Druck zu kämpfen.

Wörtlich hießt es in dem Bericht: «Die Beschäftigten in personenbezogenen Dienstleistungsberufen haben besonders oft mit Arbeitshetze, Unterbrechungen des Arbeitsflusses und Qualitätsabstrichen zu kämpfen. Sie sind häufig mit ihrer Einkommenssituation nicht zufrieden und beklagen fehlende betriebliche Sozialleistungen wie zur Altersvorsorge oder Gesundheitsversorgung. Zudem arbeiten sie häufig unter hohen körperlichen Anforderungen wie ungünstigen Körperhaltungen oder Lärmbelastung. Dafür sehen sie einen großen Sinngehalt in ihrer Arbeit und geben eine sehr gute Bewertung ihrer Beschäftigungsperspektive ab, was sicherlich auf den hohen Fachkräftemangel z. B. bei Erzieher*innen und Lehrer*innen zurückzuführen ist.»

„Die Beamt*innen bewerten ihr Einkommen vergleichsweise positiv und gehen eher davon aus, dass ihr Alterseinkommen später ausreichen wird“

Viele Befragten haben auch finanzielle Sorgen und empfinden ihr Einkommen mit Blick auf die Arbeitsleistung als unangemessen. 40 Prozent gaben an, dass ihre Rente aus der Erwerbstätigkeit nicht reichen werde. Hier allerdings ist die Lage bei den Beamtinnen und Beamten augenscheinlich besser: «Sie sorgen sich weniger um ihre Beschäftigungsperspektive, haben bessere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und sehen in ihrer Arbeit einen hohen Sinngehalt. Die Beamt*innen – anders als die nicht verbeamteten Beschäftigten im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft – bewerten ihr Einkommen vergleichsweise positiv und gehen eher davon aus, dass ihr Alterseinkommen später ausreichen wird.»

Aber: «Die positive Bewertung vor allem hinsichtlich materieller Bewertungskriterien darf aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass bei den Beschäftigten im öffentlichen Dienst und den Beamt*innen einiges im Argen liegt: Besonders auffällig ist der geringe Wert beim Kriterium ‚Widersprüchliche Anforderungen und Arbeitsintensität“. Hier geben Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Beamt*innen besonders häufig an, bei ihrer Arbeit gehetzt und gestört zu werden. Hinzu kommen hohe soziale und emotionale Anforderungen: Beschäftigte sind oft respektloser Behandlungen ausgesetzt oder müssen mit Konflikten umgehen.» Bei Beamt*innen träfen diese Herausforderungen auf eine schlechte Arbeitszeitlage: « Sie müssen öfters am Wochenende und in den Abendstunden im Einsatz und ständig erreichbar sein.»

Unterschiede zwischen den Geschlechtern gab es etwa bei der Bewertung der Arbeitszeiten. So bewerteten Frauen ihre Lage besser als Männer. Der DGB erklärte das damit, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten. Dafür sorgten sich Frauen der Erhebung zufolge mehr um ihr Einkommen und ihre Rente. Auch das könnte nach Ansicht des DGB Ausdruck der hohen Teilzeitquote, aber auch der häufig schlechteren Bezahlung in frauendominierten Berufen sein.

Unterschiede bei der Arbeitsbewertung traten zudem bei jüngeren und älteren Beschäftigten auf. So wird mit zunehmendem Alter der Anteil derjenigen größer, die mehr Sinn in ihrer Arbeit sehen. Jüngere Befragte fühlen sich dagegen weniger gehetzt und sehen sich seltener mit widersprüchlichen Arbeitsanforderungen konfrontiert.

«Wer glaubt, mit mehr Druck und längeren Arbeitszeiten den Fachkräftemangel bekämpfen zu können, ist auf dem Holzweg», sagte Weber. Arbeit, die belaste und krank mache, verschärfe vielmehr den Fachkräftemangel. Nicht ein «ständiges Herumdoktern» am Arbeitszeitgesetz, sondern Arbeitszeiten, die zum Leben passten und zugleich klare Grenzen führen nach Worten Webers dazu, dass Beschäftigte ihre Arbeitszeit aufstockten. Weber sah angesichts des zunehmenden Drucks auch die Zustimmung der Beschäftigten zu notwendigen Veränderungen der Arbeitswelt, etwa zur ökologischen Transformation, als problematisch. News4teachers / mit Material der dpa

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